© 2019 - batliveru
- Jan 22, 2018 - Образец приказа на премию за хорошую работу. При поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги.
- Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается. Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд. О выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная.
Как подготовить приказ о премировании, как оформить на поощрение работников за хорошую работу, какую информацию включить в приказ.
Приказ о премировании сотрудников - образец такого документа необходим любому работодателю, материально стимулирующему трудовой коллектив. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья. Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить. Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Например, на этой ветке можно почитать, как и когда создается приказ о премировании сотрудников: Когда издается приказ о премировании работников Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий. Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда.
О том, как составляется положение об оплате труда, читайте. Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов:. формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям;. проверка соблюдения условий премирования;. корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии;.
согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений;. представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю. О том, по каким основаниям работник может быть лишен премиальных, читайте в статье. Разновидности «премиальных» приказов Разновидности приказов о премировании таковы: 1. По объему информации:. массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива;.
единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги. По регулярности оформления:. плановые — издаются с установленной внутренними локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях);. внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства. По основанию для вознаграждения:.
производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.;. организационные — за активное участие в общественной жизни коллектива, спортивные достижения и т. Д.;. праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами. Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру Образец приказа на премию за хорошую работу Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов). Структура приказа о премировании:.
заголовочная часть (наименование работодателя, номер и дата приказа, его тема);. основной раздел (формулировка распоряжения руководителя о премировании работников);. заключительная часть (подпись руководителя, подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении).
Если первая и заключительные части приказа привычны и не требуют дополнительных пояснений, то на содержании основного раздела необходимо остановиться подробнее. Из текста должны быть понятны следующие важные нюансы:.
кто подлежит премированию (Ф. О., должность, табельный номер);.
за какие достижения и заслуги;. в каком размере предусмотрено вознаграждение;.
Приказ О Поощрении Работника За Хорошую Работу
за какой период выплачивается премия. При этом лучше избегать неясных формулировок. К примеру, фразу «за хорошую работу» следует заменить более точной, например «в связи с выполнением планового задания в срок». Образец приказа о премировании может выглядеть следующим образом. Общество с ограниченной ответственностью «Атмосфера» ПРИКАЗ «23» апреля 2018 г. № 126/К О премировании по итогам работы за 1 квартал 2018 г. В соответствии с п.
3.4 положения о премировании ООО «Атмосфера» в связи с достижением запланированных производственных показателей работы механосборочного цеха по итогам 1 квартала 2018 года приказываю:. Выплатить денежную премию следующим работникам механосборочного цеха: Ф. Табельный номер Должность Сумма, руб. 0145 Токарь 32 000,00 Вершинину Г. 0365 Токарь 32 000,00 Назарову П. 0563 Слесарь-наладчик 31 500,00 Кондратьеву Р.
0643 Механик 32 500,00. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Воронину А. Директор ООО «Атмосфера» Дорошин / Дорошин Р. / С приказом ознакомлены: Воронина / Воронина А. / Кулябин / Кулябин В. / Вершинин / Вершинин Г.
/ Назаров / Назаров П. / Кондратьев / Кондратьев Р. / О том, каких правил нужно придерживаться при выплате премии, читайте в материале. Итоги Приказ на премию, образец которого рассмотрен в нашей статье, может быть составлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированной формы Т-11. Главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты: наименование работодателя, номер и тема приказа, дата его составления, основной раздел (содержащий указание на повод для премирования, данные премируемых работников и суммы причитающейся им премии), а также подписи руководителя и ознакомленных с приказом работников.
Наряду с вышеуказанными обязательными начислениями работодатель вправе установить в учреждении и систему материального стимулирования, прописав условия его начисления в локальных актах. При этом финансовым поощрением может выступать как бонусы от тех же продаж, так и премии, начисляемые труженикам по результатам отчетного период либо же разово ввиду особых заслуг (к примеру, перевыполнение плана в текущем месяце либо исполнение особо сложного задания с большим успехом и прибылью для организации). Однако учитывая, что все начисления, начиная от обязательных и оканчивая разовыми в рамках закона, являются доходом и подлежат налогообложению, правила их расчета и начисления должны быть закреплены документально:. Для установления того же размера оплаты труда на предприятиях разрабатывается Положение о заработной плате. Если же речь идет о стимулирующих выплатах возведенных в ранг обязательных — как минимум необходимо разработать Положение о премировании.
При этом для начисления тех же премий одного Положения о материальном поощрении будет не достаточно, учитывая, что повод для начисления поощрений в том или ином месяце необходимо будет подтвердить еще рядом документов. То есть тем же ходатайством с указанием заслуг работника и просьбой о премировании и приказом, на основании которого расчет премиальных выплат уже и будет произведен. В каких случаях требуется? В силу условия оплаты труда являются одним из обязательных разделов, который должен быть включен в договор о совместном сотрудничестве. При этом, если в договоре изначально прописано, что премиальные начисления входят в ежемесячное вознаграждение, работодатель обязан их начислять независимо от того, справляется ли труженик со своими обязанностями или нет. Если же соглашение о трудовых правоотношениях содержит условие, подразумевающее назначение стимулирующих выплат в соответствии с Положением о премировании, выплата уже зависит от тех же показателей в работе или иных обстоятельств, и соответственно будет рассчитываться исходя из норм, прописанных в локальном акте.
То есть в случае если стимулирующая выплата введена в ранг обязательной на основании условий трудового договора, ежемесячно издавать приказ на выплату премии сотрудникам не нужно, учитывая, что указанное условие уже закреплено документально. Однако если премиальные выплаты начисляются в прямой зависимости от тех же показателей в труде либо иных критериев, приказ о стимулирующих выплатах издается на основании тех же докладных записок либо же ходатайства. Основания для составления Любая компания при разработке Положения о премировании исходит из собственных финансовых возможностей и оснований для выплаты премиальных может быть достаточно много.
Самыми распространенными из них являются:. переработка;. исполнение особо сложного задания;. перевыполнение плана;. добросовестное исполнение обязанностей за отчетный период, например, квартал или полугодие;. юбилейные даты;.
профессиональный праздник. Однако для оформления любого распорядительного акта нужны основания. Так, именно при принятии решения о выплате стимулирующих выплат в отношении того или иного труженика линейный руководитель отдела должен написать служебную записку либо ходатайство на имя директора учреждения, которая будет содержать тот же перечень достижений в труде будущего премианта и просьбу о начислении выплаты. Вы найдете на нашем сайте.
Назначение, сущность и виды премий описаны. Приказ о премировании сотрудников в 2018 году Разновидности Приказом Госкомстата №1 утвержден ряд бланков, которые ранее были обязательны при ведении кадрового делопроизводства в ходе хозяйственной деятельности. Однако с 2013 года такие жесткие правила были упразднены, и теперь оговоренные формы всего лишь рекомендованы к применению, но не обязательны, если компания разработала собственные формы тех же приказов. То есть учреждение может использовать для оформления приказа о премировании определенный Приказом Госкомстата №1 бланк по в отношении одного сотрудника либо же, если речь идет обо всем отделе. Если же указанные бланки компанией не используются, распорядительный акт можно составить и в произвольной форме, используя стандартные требования оформления документации подобного вида.
Порядок оформления Практически все распорядительные акты оформляются не автоматически, а с учетом определенной процедуры, включающей в себя несколько этапов, пускай и не сложных, но обязательных. Кем оформляется и кому адресуется? На начальном этапе составляется с указанием тех же заслуг работника и просьбой о его премировании за то же перевыполнение плана, участие в особо сложной ситуации либо к юбилею.
В отношении простых работников и служащих может быть составлена как записка, так и ходатайство, а вот на сотрудников, занимающих руководящие должности, составляется уже представление. При этом указанные документы, как правило, оформляются те ми же начальниками отделов и адресуются уже директору компании. Однако если речь идет о предприятии с большой численностью в несколько тысяч работников, вопрос о премировании решается цеховым начальником путем нанесения резолюции на поданную записку либо же ходатайство. После согласования записка передается уже сотруднику, в функционал которого и входят обязанности по оформлению распорядительной документации. При этом, как правило, приказы, регулирующие финансовые аспекты оформляются бухгалтерским отделом, а вот регистрируются в журнале по личному составу, который ведется один на все отделы.
Содержание и текст документа Бланк приказа на премию Т 11, скачать который можно на нашем сайте, заполнить совсем не сложно, учитывая, что необходимо внести только базовые сведения о предприятии, премианте и сумме вознаграждения с основанием для его начисления. Если же компания использует собственную форму приказа, указываются следующие данные:. наименование организации;.
место и дата составления приказа;. название должности труженика и его Ф.И.О., а также фраза о выплате премиальных в определенной сумме;. основания для премирования, то есть та же служебная записка;. подписи руководства и премируемого сотрудника. Реквизиты Так как приказ или распорядительный акт на премирование предназначен для внутреннего пользования, он содержит всего несколько реквизитов, а именно:.
название компании на верхней строчке приказа;. печать;. код ОКПО.
Нумерация Приказы для начисления и выплаты премиальных относятся к документации по личному составу, которая подлежит регистрации посредством журнала. Но вот сам порядковый номер и соответствующая запись вносится только после подписания приказа директором, а не до того, учитывая, что руководитель может и не согласиться с распорядительным актом, а вносить правки и перечеркивания в журнал регистрации нельзя.
Периодичность составления Безусловно, не каждая компания премирует своих сотрудников ежемесячно в рамках, зачастую премиальные выплаты перечисляют гораздо реже и приравнивают их к отчетным периодам, кварталу либо полугодию. То есть периодичность составления приказов у каждого учреждения будет индивидуальна и находится в прямой зависимости от норм, закрепленных Положением о премировании. Кто подписывает? Как правило, полномочиями по подписанию распорядительных актов обладают лишь руководители компаний.
Однако внутренними актами может быть закреплено право первой подписи при определенных обстоятельствах и за другими лицами, — к примеру, те ми же первыми заместителями либо же начальниками цехов в период отсутствия руководителя. Ознакомление сотрудников Конечно, мало кто из сотрудников в преддверии получения заработной платы остается в неведении в отношении будущих поощрений. Но, тем не менее, нормы закона по ознакомлению с распорядительным актом о премии соблюсти нужно. Именно поэтому все сотрудники, которые упомянуты в приказе о премировании, должны в нем расписаться, таким образом выразив согласие с вышенаписанным. Сроки хранения Приказ о премировании относится к документации по личному составу, учитывая, что часть сведений о поощрениях сотрудников вносится как в личную карточку, так и трудовую книжку, конечно в особых случаях.
Приказ О Поощрении За Хорошую Работу
А так как данные, относящиеся к сотрудникам, даже уволенным, хранятся в компании длительное время, а именно — 75 лет, приказы о премировании также пребывают на хранении не менее указанного времени во исполнение п.19. Типовой образец и примеры Безусловно, составить распорядительный акт о поощрении того или иного сотрудника совсем не сложно. На нашем сайте представлены образцы приказов о премировании сотрудников с разнообразными основаниями. За хорошую работу: За переработку: К Новому году: По итогам месяца/ года: На единовременную премию к юбилею (50-летию): О выплате для директора. Можно ли генеральному директору не начислять зарплату?
Кто может подписывать справку 2-НДФЛ? Подробности —. Вопросы Включать ли уволенных сотрудников? С момента прекращения трудовых отношений сотрудник более не является членом коллектива и на него не распространяются нормы локальной документации, а также распорядительных актов изданных впоследствии. При этом в силу в день увольнения сотруднику обязаны выдать расчетные, которые включают все суммы начислений, полагающиеся ввиду особенностей занятости последнего.
То есть, если труженик уволен, в приказ о выплате премий он уже не включается. Что лучше использовать – форму Т-11 или собственный бланк Закон не требует от работодателей использование только формы Т-11, соответственно можно применять распорядительные бланки утвержденные и компанией. При решении вопроса, какой же бланк выбрать — собственный либо же утвержденный Приказом Госкомстата №1 — лучше исходить из специфики учреждения, а также условий Положения. Если основания для премирования достаточно разнообразны, лучше использовать свой бланк, если же основания стандартные, можно воспользоваться и Т-11.