batliveru

Услугами торговых представителей и курьеров пользуются оптовые компании, интернет-магазины, службы курьерской доставки. В обязанности этих сотрудников входит работа с клиентами: доставка заказа и прием бракованного товара, получение наличных денег и разрешение конфликтных ситуаций. Какие дополнительные документы должен предъявить работник торговли при трудоустройстве? В каких случаях перед заключением трудового договора нужно отправить соискателя на предварительный медосмотр? Какие нюансы необходимо учесть при оформлении трудовых отношений с такими работниками? Выбираем, какой договор заключить Для выполнения разовых работ (оказания услуг) с сотрудником можно заключить гражданско-правовой договор (ст., ГК РФ).

1. Трудовой Договор Торгового Представителя Образец
2. Трудовой Договор Торгового Представителя
3. Трудовой Договор Торгового Агента

В этом случае между вашей организацией (заказчиком) и торговым представителем (исполнителем) не возникнет трудовых отношений. Это означает, что на сотрудника не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка и требования других локальных нормативных актов организации. Поэтому он не обязан находиться в офисе в рабочее время, а его оплата будет регулироваться договором с ним, а не Положением об оплате труда и др. С торговым представителем можно заключить так называемый договор коммерческого представительства, если он: – ведет профессиональную деятельность по представлению интересов коммерческих организаций; – заключает сделки от имени организаций, чтобы получить личную прибыль; – является индивидуальным предпринимателем.

К регулированию труда коммерческого представителя применяются гражданско-правовые нормы: общие правила о поручении ( гл. 49 ГК РФ ) и специальные правила о коммерческом представительстве ( ст. Совет Проверьте подлинность медкнижки. Например, в Москве это можно сделать с помощью сервиса ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» (mossanexpert.ru/medbookprov.php) Шаг 2. Уточняем, какие документы должен представить работник Устраиваясь на работу, любой новый сотрудник должен предъявить ряд документов – например, паспорт, документы воинского учета, трудовую книжку и др. Для трудоустройства работнику могут потребоваться дополнительные документы: – водительские права (например торговому представителю) ( ст. 65 ТК РФ ); – личная медицинская книжка 1 (например, если будущая работа связана с оборотом продуктов питания и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения ( п.

Oct 18, 2017 - Возможности: воспользоваться рекомендациями представителя Роструда по составлению трудового договора с дистанционным.

1. Feb 7, 2014 - Какой договор можно заключить с торговым представителем? – Трудовой либо гражданско-правовой. За чей счет приобретается.
2. Трудовой договор с торговым представителем, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать торговый.

1 приказа Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. Если у сотрудника ее нет, за оформление медкнижки платит работодатель, поскольку он обязан организовать медосмотры, гигиеническую подготовку и аттестацию персонала за свой счет ( ст. Если будущая работа соискателя представляет собой потенциальную опасность для здоровья (например, связана с управлением транспортным средством), его следует направить на предварительный медицинский осмотр (обследование) 2. Если кандидат будет контактировать с пищевыми продуктами, косметической продукцией, табачными изделиями и др., то помимо медосмотра он должен пройти профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию. Их результаты вносят в личную медицинскую книжку сотрудника. Документы в тему. Документ Поможет вам Статьи 65, 166, 168.1, 213, 328 ТК РФ Учесть особенности при приеме на работу торгового представителя и курьера Статьи 76, 212, 213 ТК РФ, Федеральный закон от 10 декабря 1995 г.

№ 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон № 196 -ФЗ), Федеральный закон от 2 января 2000 г. № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» (далее – Закон № 29-ФЗ), Санитарные правила 2.3.6.1066-01.

2.3.5 от 7 сентября 2001 г. № 23, приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н (далее – Приказ Минздравсоцразвития России № 302н) Организовать предварительные и периодические медосмотры Статья 188 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 92 Разобраться в том, как возместить расходы работнику, если он использует личный автомобиль в интересах компании. Соглашение об использовании личного имущества в интересах компании, Для чего нужен документ Когда сотрудник с согласия компании использует в работе личное имущество, например автомобиль, телефон, компьютер и др., то ему положена компенсация (ст.

188 Трудового кодекса). Ее размер стороны устанавливают в письменном соглашении, которое служит основанием для назначения сотруднику компенсации. В каком виде составляется Соглашение составляют в произвольной форме. Его можно оформить как дополнительное соглашение, которым вносятся изменения в трудовой договор. Но чтобы не перегружать трудовой договор, соглашение удобнее выделить в отдельный документ, оформив его как приложение к трудовому договору.

Что обязательно должно быть в документе Соглашение должно иметь номер и дату. Также нужно указать реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество работника и наименование компании; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; ИНН компании; сведения о представителе компании, подписавшем соглашение; место и дату его заключения (ст. 57 Трудового кодекса). В соглашении устанавливают правила использования имущества и выплаты компенсации.

В частности, указывают вид имущества и его технические характеристики (наименование, марка, модель, год выпуска, серийный номер, параметры и состояние объекта), а также реквизиты документа о праве собственности или пользования имуществом (его копию прилагают к соглашению). Если имущество используется, например, по доверенности, приводят ее реквизиты. В соглашении также нужно установить порядок использования имущества, размер компенсации (если он фиксированный) или метод расчета компенсации, порядок возмещения расходов, связанных с обслуживанием имущества, а также срок действия соглашения. Стороны могут выбрать любой срок, но если с сотрудником заключен срочный трудовой договор, то срок действия соглашения не должен быть больше срока действия договора. Компания обязана выплачивать сотруднику компенсацию, только если имущество используется им в служебных целях, то есть в интересах компании. Обосновать такую необходимость можно как в самом соглашении, так и сделав ссылку на должностную инструкцию сотрудника. Учитывая, что сотрудник вправе претендовать на компенсацию только за те дни, когда имущество использовалось им в интересах компании, проще всего установить соглашением ежедневную сумму компенсации.

Если имущество используется постоянно, то количество дней определяют по табелю учета рабочего времени. Когда имущество используется в работе не каждый день, а также если компания возмещает сотруднику расходы на содержание имущества, в конце месяца лучше составить акт и в нем привести расчет количества дней использования этого имущества и окончательной суммы компенсации и возмещения расходов. Приказ о выплате компенсации сотруднику за использование мобильной связи в служебных целях Для чего нужен документ Сотруднику, который использует свое имущество в интересах работодателя, положена компенсация. Размер возмещения должен быть определен письменным соглашением работника и работодателя (ст. Вопрос компенсации расходов на мобильную связь законодательно не урегулирован.

На практике работодатели действуют по аналогии с оформлением возмещения за использование личного автомобиля. Согласие работодателя на использование сотрудником личного имущества следует оформить в виде приказа. В каком виде составляется Унифицированной формы приказа не существует. Оформляя его можно руководствоваться требованиями ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов» (утвержден постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. Обратите внимание, данные стандарты являются лишь рекомендуемыми. Что обязательно должно быть в документе. Заключаем трудовой договор и отражаем в нем особые условия В трудовом договоре сотрудника помимо обязательных условий ( ст. 57 ТК РФ ) отразите его обязанности, разъездной характер работы и испытательный срок (если предусмотрен). Обязанности сотрудника сформулируйте в самом трудовом договоре или в должностной инструкции, оформив ее как приложение к трудовому договору. Функции работников торговли подробно расписаны в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности ( постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

Поскольку работа торгового представителя или курьера связана с постоянным посещением клиентов, отразите в трудовых договорах с ними разъездной характер работы, компенсационные выплаты за использование личного транспорта. Определяем, сколько и за что платить Как правило, доход торговых представителей формируется из фиксированного оклада и бонусов.

Месячный оклад можно установить в размере не ниже минимума, утвержденного в регионе. Бонусы – это проценты от продаж либо четко определенная денежная премия. Совет Какой бы договор вы ни подписали с соискателем (трудовой или гражданско-правовой), вы можете включить отдельное положение в текст документа о порядке использования и оплаты личной оргтехники сотрудника, средств связи, услуг Интернета, личного автомобиля и др. Помимо этого, торговому работнику можно компенсировать: 1. Расходы за разъездной характер работы.

Служебные поездки таких работников не являются командировками, поэтому за период отъезда за ними не сохраняется средний заработок ( ст. При этом работодатель обязан возместить им расходы по проезду, найму жилья, выплачивать суточные и др. 168.1 ТК РФ ). Перечень должностей с разъездным характером работы, размеры и порядок возмещения затрат, связанных со служебными поездками, закрепите Положением о разъездном характере работ. Также эти условия можно установить и в трудовом договоре. В доказательство разъездов сотрудник может предъявить транспортные документы, чеки, квитанции, счета за проживание.

Расходы, связанные с использованием личного имущества. Чаще всего работники торговли используют в служебных целях собственный автомобиль/мотоцикл, телефон, переносное оборудование (ноутбук, портативный ксерокс и др.) Если это происходит с ведома и согласия работодателя, им положена компенсация.

Чтобы оформить компенсацию, нужно получить документы, подтверждающие, что имущество принадлежит работнику, определить размер возмещения в пункте трудового договора или дополнительном соглашении ( ст. 188 ТК РФ ), издать приказ. Например, использование личного автомобиля предполагает компенсацию за его эксплуатацию, износ, покупку бензина.

Трудовой Договор Торгового Представителя Образец

Размер компенсации может быть фиксированным или рассчитываться на основе фактических расходов за определенный период. Как обезопасить организацию от мошенничества со стороны торговых работников 1. Подтверждайте документами, что сотрудник действительно получал материальные ценности. Ими могут быть, например: – доверенность на получение материальных ценностей, где указаны полномочия сотрудника, ограничение по суммам сделок; – товарные накладные; – акты приема-передачи товара сотруднику со склада или из магазина; – акты приема передачи имущества, необходимого сотруднику для работы (образец на стр.

Оформите доверенность и установите приказом, какие документы имеет право подписывать торговый представитель или курьер. Заключите с сотрудником старше 18 лет договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Совет Внесите в допсоглашение или трудовой договор пункт о том, что работник не вправе тратить деньги с топливной карты в дни отпуска, болезни, выходные и праздничные дни. А если же он рассчитается картой в один из таких дней, то обязан возместить компании ущерб При полной материальной ответственности сотрудник должен возместить организации всю сумму ущерба (ст. 242 и 243 ТК РФ).

Типовая форма договора о полной материальной ответственности приведена в приложении № 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85. Если курьер или торговый представитель отказывается заключить такой договор, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, поскольку работа с материальными ценностями является его основной обязанностью ( п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. Чтобы вы могли подтвердить, что при приеме на работу оговаривалась необходимость заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, предусмотрите это условие прямо в трудовом договоре с сотрудником. Эксперт журнала «Кадровое дело»: – Передачу товарно-материальных ценностей оформляйте соответствующими бухгалтерскими документами. А для защиты сведений, имеющих коммерческую ценность, ознакомьте сотрудника под роспись с Положением о коммерческой тайне.

Имейте в виду, что обязанность не разглашать конфиденциальную информацию, отнесенную к коммерческой тайне, должна быть прямо предусмотрена трудовым договором. Материал подготовила Екатерина САМАРСКАЯ, исполнительный директор ООО «Арсенал», юрист по трудовому праву (г.

Г.Волгоград “”2001г. ЗАО, именуемое в дальнейшем “фирма”, в лице директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и , именуемый в дальнейшем “агент”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1.Предмет договора. Фирма предоставляет Агенту немонопольное право на организацию продажи товаров, поставляемых фирмой, на определенной территории г. Волгограда или Волгоградской области, именуемой в дальнейшем “Территория”. Организация продажи товаров состоит в следующем: -проведение маркетинга по продаже товаров, родственным товарам, поставляемым фирмой или планируемыми для поставки; -установление потенциальных клиентов, находящихся на Территории; -заключение договоров между фирмой и клиентом, между Агентом и его доверенными лицами и клиентом; -поставка товара клиенту фирмой, Агентом или самовывозом на основании предварительного заказа; -получение денег за поставленный товар или контроль за их перечислением на расчетный счет фирмы.

Фирма регулярно предоставляет Агенту прайс-листы поставляемых товаров, обеспечивает его образцами и необходимыми рекламными материалами. Территория оговаривается Приложением I.

Фирма называет Агенту испытательный срок в течение 2 месяцев со дня заключения настоящего договора. Обязанности Агента 2.1. Проведение маркетинга включает следушее: 2.1.1.Составление перечня магазинов и торговых точек, предприятий и учреждений, предпринимателей, находящихся на Территории. В перечне должны быть представлены сведения: название, фактический адрес, юридический адрес, банковские реквизиты, форма собственности, фамилии руководителей и их телефоны, виды и форма деятельности, оценка фактического потенциального месячного товарооборота.

2.1.2.Форма Перечня представлена в Приложении 2. Агент может представлять любые другие сведения, которые, по его мнению, могут представлять интерес для фирмы. 2.1.3.Составление Ассортиментного перечня товаров, родственным товарам поставляемых Фирмой или планируемых для поставки, продающихся на Территории. В Ассортиментном перечне должны быть представлены сведения: название магазина (учреждения), название товара (группы товаров), цена (диапазон цен), оценка продаваемости. 2.2.Установление потенциальных клиентов и заключение с ними договоров производится как в процессе проведения маркетинга по п.2.1. Так и в дальнейшем. 2.3.Предварительные заказы готовятся Агентом в течение 1-2 дней со дня поступления товаров на склад Фирмы.

2.4.Ежемесячно, не позднее 2 числа, Агент готовит отчет о продажах, осуществленных в соответствии с договорами, заключенных между Агентом и клиентом, а также продажах, осуществленных при содействии Агента на организованных или неорганизованных рынках. Форма отчета соответствует форме, установленной в фирме. Обязанности Фирмы 3.1. Фирма выдает Агенту доверенности на право проведения маркетинговых исследований, заключения договоров и получения денег. Фирма обеспечивает Агента образцами товаров, прайс-листами и рекламными материалами. Фирма выдает Агенту квоты по группам товаров. Объем квот устанавливается в рублях и ежемесячно пересматривается.

Фирма оставляет за собой право изменения квоты. Фирма передает агенту отчеты о продажах, осуществленных в соответствии с договорами, заключенными между Фирмой клиентами, на Территории. Фирма своевременно выплачивает Агенту вознаграждение, причитающееся ему в соответствии с настоящим договором. 4.Порядок расчетов 4.1. Агент передает деньги Фирме, полученные за поставленный товар или перечисляет их на расчетный счет Фирмы в течении 1 дня.

За выполненную работу Агент получает вознаграждение согласно штатного расписания. Доставка товара осуществляется транспортом Фирмы или транспортом, привлеченным на основании договоров аренды, заключаемым (при наличии у Агента транспорта) в том числе и с Агентом. 5.Ответственность сторон 5.1. Фирма несет ответственность за качество поставляемого товара.

Претензии по качеству принимаются Фирмой в течении 5 рабочих дней с момента получения товара Агентом. Агент несет ответственность за достоверность представляемой информации. За просрочку передачи Фирме денег, полученных Агентом за поставленный товар, Агент выплачивает Фирме штраф в размере 1% от суммы возврата за каждый день просрочки.

6.Заключительные положения 6.1. Настоящий договор вступает в силу после подписания Фирмой и Агентом и будет действовать в течение одного года со дня подписания. Срок его действия автоматически продлевается на один год при условии, что ни одна из сторон не уведомит другую об отказе от договора за 60 дней до даты его истечения.

Все приложения к настоящему договору являются его неотъемлемыми частями. Договор будет считаться законченным после выполнения взаимных обязательств и урегулирования всех расчетов между Фирмой и Агентом. В случае возникновения споров по вопросам, предусмотренным настоящим договором или в связи с ним, Стороны примут все меры к разрешению их путем переговоров между собой.

Трудовой Договор Торгового Представителя

6.5.В случае невозможности урегулирования возможных споров по настоящему договору или в связи с ним, такие споры будут рассмотрены в соответствии с законодательством в соответствующем суде. 7.Юридические адреса и реквизиты Фирма Агент. Евгений Федоренко, Вам огромный респект и уважуха!!!!)))) извините за такое выражение)))Все ВЫ правильно говорите, только то, что директора компаний ждут 'чудес' от маркетологов и желательно через пару недель после выхода на работу- тоже правда. Потому в очень многих компаниях такая текучка в отделах маркетинга, потому столько разочарований у маркетологов, которые бьются головой об стену и меняют компанию за компанией и все равно не находят где применить свои знания и опыт. Думаю, что рано или поздно мы придем к тому, что директора поймут, зачем нужен маркетолог в компании и будут при этом видеть разницу между менеджером по рекламе, аналитиком и бренд-менеджером. А в данное время маркетолог зачастую должен столько знать и уметь, по мимо своих прямых обязанностей, что времени на свою работу не остается. Тут выше кто-то написал, что маркетолог заказывает полиграфию- нормальная практика)))Хотя заказ полиграфии, как по мне, не совсем обязанность маркетолога, для этого есть отделы закупок, которые вполне могут справиться с типографией)) А вообще, ребята, все молодцы, все болеют за свое дело, все стараются сделать свою работу профессионально и продолжают развиваться, учиться и совершенствоваться.

Трудовой Договор Торгового Агента

Те, кто этого не делают, работать маркетологами не могут. Ну и конечно, надо иметь недюженную выдержку и терпение, выслушивать замечания от бухгалтерши и уборщицы по поводу своей работы)) И еще постоянно работать при оптимальных(мизерных))) бюджетах)).